Compensaciones y Beneficios
Para las empresas, y especialmente para el departamento de Recursos Humanos, las compensaciones y beneficios son elementos vitales que contribuyen significativamente al bienestar de sus colaboradores.
Cuando hablamos de
compensación, nos referimos a contribuciones monetarias como sueldos,
aguinaldos y fondos de ahorro. Los beneficios, en cambio, se otorgan en
especie. Un esquema sólido de compensaciones y beneficios puede aportar
numerosos elementos positivos para las organizaciones, fomentando la fidelidad,
eficiencia y motivación del equipo, reduciendo el ausentismo y la rotación, y
fortaleciendo la cultura empresarial.
Un estudio de Cobee
revela que el 93.4% de los trabajadores mexicanos valoran los planes de
beneficios como símbolo de interés por parte de su empleador. Sin embargo,
encontrar el plan de beneficios ideal que se ajuste al presupuesto y sea útil
puede ser un desafío. Un enfoque genérico no es la mejor opción, ya que las
preferencias y necesidades varían según la etapa de vida de cada persona.
Mercer Marsh descubrió
que cada generación prioriza diferentes aspectos: los baby boomers prefieren
apoyos relacionados con la jubilación, la salud y el bienestar, mientras que
los centennials valoran la flexibilidad y el cuidado de su salud mental y
bienestar general.
Una empresa que cuida
la salud de sus colaboradores genera una imagen corporativa confiable y segura
al fomentar la prevención y atención médica oportuna. El 77% de los
colaboradores identifica el estrés y el agotamiento como los principales
obstáculos para realizar su trabajo. Gallup ha comprobado que el compromiso
laboral eleva la productividad en un 17% y la rentabilidad en un 21%.
Beneficios como exámenes médicos, telemedicina y apoyo psicológico son
esenciales.
El Papel de la Tecnología en los Beneficios
Las herramientas
digitales son cruciales para las empresas que buscan adoptar sistemas de
gestión eficientes, permitiendo automatizar procesos y recopilar datos. En el
ámbito de beneficios y compensaciones, la tecnología facilita a los
colaboradores acceder y gestionar sus beneficios a través de plataformas
digitales. Sin embargo, el 55.8% de los colaboradores reporta que no cuenta con
una plataforma adecuada, según un informe de Cobee.
Welbe: Tecnología y Salud en un Solo Lugar
En Welbe, hemos creado
un ecosistema integral de bienestar accesible para todas las empresas,
promoviendo la prevención y optimizando la gestión de la salud. Nuestra
plataforma permite monitorear la salud de los colaboradores en tiempo real,
facilitando decisiones estratégicas para mejorar su calidad de vida a lo largo
de su carrera.
Nuestra solución no
solo se enfoca en la salud física, sino también en el bienestar mental y
emocional. Ofrecemos herramientas como telemedicina, apoyo psicológico y
programas de bienestar personalizados. Los colaboradores tienen acceso a una
aplicación intuitiva y fácil de usar, lo que maximiza su aprovechamiento de los
beneficios de salud. Además, las empresas pueden obtener informes detallados y
análisis que ayudan a crear políticas de salud más efectivas.
Welbe transforma la
manera en que las organizaciones gestionan la salud de sus empleados,
promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo.
Recuerda que "las empresas que invierten en su equipo de trabajo tienen un 30% más de ingresos por cada dólar destinado a su capital humano" (McKinsey Global Institute, 2023).
