Cobee lanzó recientemente su Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024,
A continuación, te mostramos lo más relevante del Informe,
Cobee refuerza su compromiso con llevar la gestión de beneficios a otro nivel por medio de una plataforma y una tarjeta que unifica distintas compensaciones como vales de despensa, restaurante, gasolina, teletrabajo; seguro de gastos médicos mayores y menores, psicología y más.
Por segundo año consecutivo, entrevistamos a más de mil 500 empleados y empleadas en México con el fin de conocer sus opiniones respecto a las condiciones de trabajo, tipos de compensaciones y la satisfacción con su empresa.
En concreto, este segundo Informe se centra en las necesidades de los colaboradores, tomando en cuenta aspectos como la inflación, el teletrabajo, la transparencia e igualdad, trabajo independiente y más, destacando la personalización de los beneficios.
El Informe reveló que el 29.2 % de los trabajadores se sienten poco o nada valorado en su empresa, lo que evidencia que las empresas aún tienen mucho por hacer para consolidar la relación con sus colaboradores.
Sin embargo, esto es más preocupante en los más jóvenes, pues el 54 % de los trabajadores de 18 a 24 años cree que el tiempo ideal que se debe permanecer en una compañía antes de cambiar a otra es de máximo dos años.
Esto representa que, entre más jóvenes sean los trabajadores, menos adhesión tienen en sus empleos.
Respecto a los beneficios, encontramos que los más ofrecidos en México son los vales de despensa, el fondo de ahorro, el seguro de vida, la caja de ahorro y el seguro de gastos médicos mayores.
Mientras que los más valorados por los colaboradores son el fondo de ahorro y la caja de ahorro, seguidos del seguro de gastos médicos mayores.
Los beneficios te ayudarán a aumentar la retención y atracción de talento. Crédito: Pexels
En cuanto al teletrabajo, el Informe arrojó que sigue siendo de interés para los empleados y empleadas en México debido a que el 90.26 % de quienes acuden siempre a su oficina, estaría dispuesto a cambiar a otra empresa que ofrezca al menos un día de ‘home office’.
La inflación es también un problema persistente para los colaboradores debido a que el 71.69 % cambiaría de trabajo si su compañía no les ofrece compensaciones para enfrentar el alza de precios.
Respecto a la igualdad y diversidad, aún hay un tema importante por atender, pues el 60.83 % de los encuestados aseguró que sus organizaciones no cuentan con una estrategia para implementar un plan de este tipo.
El Informe también destaca que el seguro de gastos médicos mayores, el teletrabajo y el ser freelance son aspectos que se deben adaptar a las nuevas circunstancias, enfocándose siempre en el colaborador.
En resumen, el Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 demuestra que la personalización de estas compensaciones es de suma importancia, además del salario, para mejorar la atracción y retención de talento.
